日本一社員が辞めない会社(小池修著)

社員の夢と会社の夢のベクトルを合わせる

こんにちは。トークスの岡田です。
この言葉は『日本一社員が辞めない会社』(ぱる出版刊)に出てきた言葉です。
著者は介護業界で社員の定着率96%、リハプライム株式会社代表取締役の小池修さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

最後の第4ステップ、社員の支援の中でも特に重要なのが、社員の夢と会社の夢のベクトルを合わせることだと思っています。
なぜなら、方向性が同じ場合は、社員の夢を応援することが会社の成長にもつながることになるので、応援しやすくなるからです。

そのためには社員一人ひとりの夢を把握しなければなりませんが、私は社長面談を3ヶ月に1度のペースで実施し、社員の夢の把握に努めています。
そして同時にその場で、社員の夢と会社の夢のベクトルを合わせるようにしているのです。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆社員が辞める本当の理由:
 (1)有給休暇が取れない
 (2)嫌いな上司がいて、認めてもらえない
 (3)自分の将来が見えない
◆休暇の問題を何とかすることが、会社にとっては先決課題
◆規模の拡大で、社員の定着率アップ+利用者さんの増加
◆社員の定着率を100%に近づけるためには、待遇以外でも改善が必要
◆4つの重要ポイント:
 会社の理念を確立する
 社長が理念を体現する
 社員の味方となり、信頼関係を構築する
 社員の支援をする
◆チャンクを上げる手法で社員の夢と会社の夢のベクトルを合わせる

月刊トークスCD版はこちらをクリック
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2018年6月5日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:経営

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