パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド(平賀充記著)

★「履歴書持参」といった当たり前を見直すだけでも、神ワザになる

こんにちは。トークスの岡田です。
この言葉は『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』(かんき出版刊)に出てきた言葉です。
著者はツナグ働き方研究所所長の平賀充記さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

求人広告には、当たり前のように「履歴書持参」と書かれています。
しかし、はっきり申し上げると、紙の履歴書は今や前時代的なアイテムです。

そこで提案です。
いっそのこと「履歴書不要」にしませんか。
履歴書がないだけで応募のハードルがグッと下がるのです。

求人広告に「履歴書不要」と表記しただけで、ある雑貨屋さんでは3割、ある倉庫会社では1.5倍、応募が増えたとのことです。

履歴書の代わりとして面接の際に応募エントリーシートに記入してもらえばいいでしょう。
「履歴書持参」といった当たり前を見直すだけでも、神ワザになるのです。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆店頭に工夫した募集の貼り紙を出す
◆「履歴書持参」といった当たり前を見直すだけでも、神ワザになる
◆電話応募に対して「即レス」「即アポ」を実現するための重要ポイント
◆面接では応募者を選ぶのではなく、「選んでもらう」という意識が大切
◆定着してもらうには「ここには自分の居場所がある」と感じてもらうこと

◆入社から1週間以内、遅くても4週間以内にはフォロー面談を実施する
◆フォロー面談日を初日から決めておくと、面談日までは辞めにくくなる
◆新人アルバイトを褒めるコツは「質より量」

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → https://youtu.be/G7xtV3USy4Q

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201905issue.html

この本のレビューをアマゾンでチェックする方はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201905_3.html

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2019年5月7日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:経営

決定版 サイバーセキュリティ(ブループラネットワークス著)

★サイバーセキュリティのヒントは泥棒にある

こんにちは。トークスの岡田です。
この言葉は『決定版 サイバーセキュリティ』(東洋経済新報社刊)に出てきた言葉です。
著者は革新的なサイバーセキュリティ技術を搭載した「AppGuard」を日米で販売する株式会社ブループラネットワークスさん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

サイバー攻撃防衛策で最も重視されているのは、入室管理、ユーザーのパソコンやサーバーにマルウェアを到達させないことです。
様々な防衛策が構築されていますが、現状では日々進化するマルウェア対策に完璧はありません。
戦略の転換が必要です。

ヒントは泥棒にあると、私たちは考えています。
話をシンプルにするために、盗まれては困るものはすべて金庫の中に保管してあると仮定してみましょう。
実際にはそんなことはありませんが、サイバー上では簡単にそういう状況を作ることができます。

さて、泥棒に入られて一番困るのはなんでしょう。
もちろん、金庫の中身を盗まれることです。

だとすれば、泥棒に家に入られたり、部屋を物色されたりすることは、致命的な問題ではありません。
やりたいようにやらせておいて、金庫さえ守ればいい、ということです。

このコンセプトのよいところは、未知のマルウェアであっても、システムの安全性が確保できるということです。
ただ単にシステムに対して悪いことをさせない、不正な行為があればそれを未然に阻止する。
このような対策が取れれば、システム、つまり金庫を強固に守ることができるのです。
これが究極のサイバーセキュリティだと私たちは考えています。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆サイバー攻撃は戦争の道具に利用されるだけではない
◆日常生活にもサイバー攻撃の脅威は潜んでいる
◆サイバー攻撃を仕掛けるハッカーたちも日々、研究努力している
◆現在、サイバー攻撃防衛策で最も重視されているのは入室管理
◆日々進化するマルウェア対策に完璧はない。戦略の転換が必要だ
◆IoT時代になると、セキュリティ管理の対象が膨大になる
◆Connected Worldでは入口ではなく金庫だけを死守する
◆次世代型セキュリティソフトウェアが満たすべき3条件

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → https://youtu.be/QIy46hF_UeQ

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201903issue.html

この本のレビューをアマゾンでチェックする方はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201903_1.html

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2019年2月26日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:経営

交渉の武器(ライアン・ゴールドスティン著)

★交渉に臨む前に、プランA、B、Cと複数の選択肢を用意する

こんにちは。トークスの岡田です。
この言葉は『交渉の武器』(ダイヤモンド社刊)に出てきた言葉です。
著者は「世界で最も恐れられる法律事務所」東京オフィスのトップ弁護士、ライアン・ゴールドスティンさん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

まず「交渉決裂ライン」を決める。
そして、この一線は絶対に譲らない。
この覚悟を決めることが交渉の第一歩です。

ただし、この覚悟は単なる精神論ではありません。
重要なのは、その交渉に一点張りしないことです。
繰り返しますが、交渉は自分の目的を達成する手段に過ぎません。
もしも、これから行う交渉が決裂したとしても、他の手段で自分の目的を達成できればいいのです。

だから、交渉に臨む前に、プランA、B、Cと複数の選択肢を用意しておくことが重要です。
これができれば、目の前の交渉が決裂することをむやみに恐れる必要がなくなります。
心に余裕が生まれ、覚悟も決まる。
交渉が厳しい局面を迎えても、冷静に対応し続けることができるのです。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆交渉とは、自分の目的を達成するための手段である
◆交渉に勝つことは相手を打ち負かすことではない
◆絶対に得たい自分の目的を明確にすることが、交渉のスタートライン
◆交渉決裂ラインを決める
◆交渉に臨む前に、プランA、B、Cと複数の選択肢を用意する
◆ありとあらゆる手段とルートを使って交渉相手の調査をする
◆交渉の議論のベースとなるのは事実
◆交渉で重要なのは、相手になりきって考えること

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → https://youtu.be/jYUUBuXrmWg

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201902issue.html

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2019年1月29日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:経営

AIをビジネスに実装する方法(岡田陽介著)

★AI企業に丸投げではなく、社内にAIのスキルやノウハウを蓄えていく

こんにちは。トークスの岡田です。
この言葉は『AIをビジネスに実装する方法』(日本実業出版社刊)に出てきた言葉です。
著者は日本で最初のディープラーニング企業、株式会社ABEJA代表取締役社長の岡田陽介さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

AI導入の際、社内ですべてを用意できる会社はほとんどありません。
このため、どうしてもAI企業の力を借りることになりますが、その場合もAI企業に丸投げするのではなく、一部だけ力を借りる。
そして社内にAIのスキルやノウハウをできるだけ蓄えていく、というスタンスが大切です。

丸投げせず、AI企業の力をうまく活用しながら導入を進めていく際、社内にAIに強い人材を育てていく必要があります。
AI導入の核となる人材やチームを育て、彼らが周囲の社員に伝播させていく。
そういう組織の設計をしていく必要があると思います。

では、どんな人がAIチームの核となるのか。
人材を選ぶ際に大事なことは、その人たちが「ビジネス発想の観点」を持っているかどうか、です。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆ディープラーニングは、もはや枯れた技術だ
◆AIを運用し、活用する時代に入っている
◆自社の課題の解決策を提示しているAI企業、AI製品を見つけ出す
◆AI企業に丸投げではなく、社内にAIのスキルやノウハウを蓄えていく
◆AIチームの核となるのは、ビジネス発想の観点を持っている人材
◆AIに限らず、IT投資をする際はROI(投資対効果)を重視する
◆ボトルネックとなる経営課題に対し、AIで問題を解決していく
◆科学技術の進歩は線形ではなく、あるタイミングで突然に進歩する

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → https://youtu.be/q5YYwjmJ7GU

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201902issue.html

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2019年1月23日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:経営

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